Veintiséis empleados de Meta presentaron una demanda el lunes 13 de julio ante un tribunal federal en Oakland, California.
La demanda alega que la empresa utilizó sistemas asistidos por inteligencia artificial (IA) para despedir injustamente a trabajadores con discapacidades, problemas médicos, embarazos o responsabilidades de cuidado familiar.
Los demandantes, que proceden de forma anónima, alegan que Meta tuvo en cuenta factores como los índices de productividad y el uso de herramientas de IA por parte de los empleados al clasificar a los trabajadores para su despido, según la demanda [1] . En mayo, se informó a los empleados de que su relación laboral finalizaría a partir del 22 de julio.
Están pidiendo al tribunal que detenga temporalmente los despidos mientras sus demandas por discriminación y represalias se tramitan mediante arbitraje individual. La demanda afirma que el enfoque de la empresa penalizó a los trabajadores cuyas obligaciones de licencia médica o cuidado redujeron su actividad registrada [1] .
Acusaciones: Sistemas de IA y su impacto desproporcionado
La demanda identifica varios sistemas con soporte de IA que Meta supuestamente utilizó para evaluar y clasificar a los empleados para su despido. Según la demanda, estos incluyen un asistente interno de modelo de lenguaje grande llamado «Metamate»; un «segundo cerebro» entrenado por el empleado que monitoreaba las comunicaciones y los documentos del lugar de trabajo; y una puntuación de productividad generada mediante el análisis de la actividad como pulsaciones de teclas, contenido de la pantalla, correos electrónicos e historial de navegación [1] .
Los demandantes argumentan que estos sistemas afectaron de manera desproporcionada a los empleados con discapacidades, a quienes disfrutaban de licencias médicas protegidas, a las trabajadoras embarazadas o a las personas que necesitaban ausentarse para cuidar a familiares. Los empleados acusan a Meta de violar las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo.
También alegan que Meta no evaluó sus sistemas de IA para detectar sesgos discriminatorios, como lo exigen las regulaciones recientemente promulgadas en California y la ciudad de Nueva York [1] . Esta omisión es especialmente preocupante dado el creciente despliegue de la IA en las decisiones de personal, ya que los críticos han advertido que estos sistemas pueden perpetuar sesgos o crear nuevas formas de discriminación [2] .
FUENTE Y LEER COMPLETO EN:
cybermedios.org 