Sin embargo, hay un plan en marcha que pretende abusar y corromper la dinámica del trabajo desde casa. También se basa en una tendencia creciente de vigilancia corporativa de los empleados en el hogar.
Ocho de cada diez de las diez principales empresas estadounidenses ya controlan las medidas de productividad en el trabajo. Esto incluye datos de pulsaciones de teclas, cámaras de vigilancia, software de reconocimiento facial y de estado de ánimo, software de monitoreo instalado en las computadoras del trabajo e incluso aplicaciones de rastreo GPS para teléfonos celulares. “No tienes que trabajar aquí si no quieres, siempre puedes renunciar”, es la justificación de este tipo de ojo orwelliano que todo lo ve.
Este es un comentario evasivo destinado a evitar cualquier discusión sobre la naturaleza poco ética de una vigilancia del personal tan severa. Las personas son compensadas, pero también son tratadas como propiedad: son explotadas como esclavas sin privacidad. ¿Qué pasa si todos los empleadores utilizan el monitoreo de empleados? ¿Qué pasa si no hay alternativas? Puedes irte, pero ¿podrás encontrar otro trabajo que no te trate de esta manera?
Este tipo de invasión generalizada es precisamente lo que el movimiento de trabajar desde casa invita a su vida cotidiana, ya que cada vez más empresas exigen que los empleados permitan la vigilancia tecnológica en sus computadoras y teléfonos celulares domésticos e incluso permitan que las corporaciones conecten la videovigilancia. en los hogares de los trabajadores.
Según un estudio reciente publicado en SAGE Journal of Management, la supervisión del personal tiene el efecto contrario de aumentar la productividad. Cuando los participantes en los ensayos con trabajadores sabían que estaban siendo observados, eran menos productivos y más propensos a infringir las reglas. Según el estudio, la vigilancia elimina el sentido de responsabilidad personal que las personas requieren para interesarse en su empleo.
Se podría afirmar que la disminución de la producción en los experimentos fue causada por la ausencia de la amenaza de repercusiones reales. Hay algo de validez en esto.
En una sociedad en la que ahora cualquiera puede ser despedido de su trabajo y perder sus ingresos por un comentario involuntario en las redes sociales , ¿qué sucedería si se aplicaran el mismo tipo de sanciones a los debates domésticos? ¿Qué pasaría si la vigilancia en el lugar de trabajo no se tratara solo de la «productividad», sino que también se centrara en regular la conducta y los ideales de los empleados? Ahí es precisamente hacia donde nos dirigimos: un mundo en el que lo que dices en la privacidad de tu propia sala de estar es diseccionado y examinado en busca de «pensamientos erróneos». ¿Y qué es exactamente el “pensamiento erróneo”? Es lo que la gente en autoridad declara que es. Alguien que critica la naturaleza de la vigilancia corporativa puede ser despedido algún día por “pensar mal”.
Hay varias opciones, la más obvia es trabajar por cuenta propia y crear su propia empresa. Sin embargo, a medida que la economía continúa deteriorándose, iniciar su propia empresa se volverá más desafiante. Uno podría desconectarse por completo de la red y tratar de crear elementos esenciales para sí mismo, que es lo que realmente necesitamos en lugar de una tendencia de trabajo desde el hogar, pero se necesitarán grandes comunidades de personas que se desconectarán de la red para marcar una diferencia significativa.
En última instancia, toda la base para la vigilancia de los trabajadores se basa en una falsedad. La mayoría de las ocupaciones que se pueden realizar desde casa no se pagan por horas. Trabajar duro no es lo mismo que ser productivo. El gerente sabrá si un empleado está haciendo su trabajo ya que ese empleado entregará el trabajo completo. Las empresas no necesitan vigilar a los empleados; en cambio, deben monitorear los RESULTADOS. Si una persona es confiable, producirá excelentes resultados y tendrá una gran cartera de proyectos terminados. Si un trabajador es lento, no proporcionará ningún resultado. En realidad es así de fácil.
Entonces, ¿por qué una invasión de la privacidad a gran escala? Tal vez la productividad no sea el problema en absoluto. Quizás el objetivo es acostumbrar a la población a estar bajo vigilancia constante a través de su empleo y hacer que acepten esto como la nueva normalidad.
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cybermedios.org 