Las grandes corporaciones están firmando acuerdos de préstamo con gigantes financieros que exigen que se cumplan «cuotas LGBT» y «cuotas negras» para recibir tasas de interés beneficiosas en las líneas de crédito. En esencia, cuantos más gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, negros o hispanos contrate una corporación, más favorables serán las condiciones para su préstamo.
Este desarrollo altamente inquietante ha sido revelado por Washington Free Beacon , que informa que «los acuerdos de crédito conscientes de la raza están incentivando prácticas de contratación ilegales en las empresas estadounidenses».
Esto desencadena varias ramificaciones impactantes que deberían sacudir el mundo corporativo:
#1) Las corporaciones comenzarán a preguntar sobre preferencias sexuales y transexualidad durante las entrevistas de trabajo.
Para lograr tasas de préstamo más bajas, las corporaciones necesitarán contratar a más gays, lesbianas, trans, etc. Por lo tanto, comenzarán a hacer preguntas a los candidatos para el trabajo como: «¿Con quién tiene sexo habitualmente?» Y a medida que la izquierda radical se mueve aún más fuertemente hacia la pedofilia y la preparación como una forma de «tolerancia» / «el amor gana», significa que las corporaciones pueden buscar activamente contratar pedófilos para cumplir con las cuotas requeridas por los prestamistas .
¿Te imaginas presentarte en una entrevista de trabajo y que te pregunten si tienes sexo con niños? Y luego, si responde SÍ, dicen: «¡Estás contratado!»
¡¡¡CONTRATADE¡¡¡
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#2) Los prestamistas deberán realizar verificaciones de cumplimiento de género para mantener a las empresas honestas sobre las cuotas LGBT informadas
Esté atento a que los prestamistas envíen «auditores de género» a las oficinas corporativas. Allí, pueden pedir a todos los transexuales que se reúnan en el vestíbulo mientras los interrogan sobre la «rigurosidad» de sus afirmaciones transgénero.
Dado que el transgenerismo es un estado mental y no algo arraigado en la realidad física, cualquier persona puede afirmar ser transgénero. Por lo tanto, los prestamistas deberán enviar lo que es esencialmente «policía transgénero» para asegurarse de que nadie se lo esté inventando (que, irónicamente, es exactamente cómo funciona el transgénero en primer lugar). ¡Asegúrate de no fingir tu falsedad!
Prepárese para sus controles de entrepierna para cumplir con el despertar de la América corporativa.
#3) Los prestamistas también deberán ejecutar «verificaciones negras» para asegurarse de que los números de empleados negros reclamados sean reales
Imagínese a un “auditor negro” caucásico apareciendo en las oficinas corporativas y exigiendo que todos los negros se alineen en el vestíbulo para ser contados y medidos en función de la negrura de su piel. Con base en la pigmentación de la piel, algunos empleados negros solo pueden contar como 5/8 de una persona negra, recordando los días de la esclavitud en Estados Unidos cuando incluso la Corte Suprema de los EE. UU. una vez dictaminó que los negros solo contaban como 5/8 de un ser humano.
Imagínese ser un estadounidense negro que trabaja en la América corporativa y que le digan: «No es lo suficientemente negro» para calificar para tasas de préstamo favorables. Imagine las entrevistas de recursos humanos en la corporación que lo valoran en función de la oscuridad percibida de su piel en lugar de los méritos de sus capacidades.
Las auditorías de negritud están llegando a las corporaciones estadounidenses, junto con las auditorías gay, las auditorías trans y las auditorías hispanas. Es la máxima deshumanización de un ser humano. Bajo el wakeismo, tu único valor para la sociedad se encuentra en el color de tu piel o tus preferencias sexuales, no en lo que podrías ofrecer en términos de ideas, creatividad, inspiración, desempeño u otros.
“Entre las empresas que han alcanzado este tipo de acuerdos se encuentran el gigante farmacéutico Pfizer, los grupos de consultoría Ernst & Young y AECOM, las aseguradoras Prudential y Definity Financial, las firmas de capital privado BlackRock y Carlyle Group, la empresa de tecnología Trimble y el gigante de las telecomunicaciones Telefónica”. informa el Washington Free Beacon:
El CEO de Trimble, Rob Painter, por ejemplo, dijo que la línea de crédito de la compañía, que condiciona las tasas de interés según el porcentaje de empleadas, ilustra el «compromiso» de Trimble con la «diversidad de género en el lugar de trabajo». En comunicados de prensa que anuncian sus propias líneas de crédito, los ejecutivos de BlackRock, Prudential y Definity dicen que los acuerdos demuestran su compromiso con la «responsabilidad».
Pero los críticos ven algo mucho más siniestro: una forma de discriminación flagrante que dañará a los consumidores, los mercados crediticios y el estado de derecho.
¡¡¡CONTRATADE¡¡¡
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Esto es lo que están haciendo ahora las políticas de «despertar»: convertir a las personas en mercancías corporativas basadas en cualidades superficiales
Ahora, un estadounidense negro, o una persona gay o incluso un transgénero, será valorado en función de su color de piel o inclinaciones sexuales en lugar de su mérito .
Todo este sistema de puntuación de «despertar» convierte a un ser humano en una mercancía de tasa de descuento, pretendiendo que su valor para la sociedad se basa únicamente en el color de su piel o su preferencia de con quién se acuesta o qué identidad de género dice exhibir.
Crea incentivos perversos para prácticas de contratación distorsionadas y pone en riesgo a las corporaciones que exigen entrometerse en la vida sexual privada de los empleados potenciales. “¿Con quién tuviste sexo hoy? ¿Alguna vez has tenido sexo con otros hombres? ¿Mujeres? ¿Ambas cosas? ¿Niños? animales? ¿Muebles?»
A medida que el movimiento «despierto» se vuelve cada vez más loco, también es obvio que las corporaciones se verán incentivadas cuando más empleados afirmen estar cuidando niños, o participando en pedofilia, sexo con animales o los llamados «furries» (personas disfrazadas de animales que fingen ser animales).
En poco tiempo, si esta tendencia continúa, es posible que las corporaciones presenten violadores de niños en el lobby y pedófilos que abusan de niños en la cafetería, solo para calificar para mejores tasas de préstamo. Todo esto se explicará como un comportamiento “inclusivo” completamente normal, y cualquiera que se pronuncie en contra podría ser arrestado y acusado de delitos de odio.
Bienvenido a su futuro corporativo «despertado», donde todas las operaciones comerciales dependen de su aceptación de rituales satánicos de abuso infantil y perversiones impías que ahora cuentan como crédito con instituciones financieras.
Trae también tu ropa interior y tus martillos, ya que eso te dará puntos extra en el loco mundo del Wake Capital, donde los trabajadores son contratados por sus perversiones en lugar de sus habilidades, creatividad o capacidades de desempeño laboral.
Después de todo, ¿por qué trabajar duro cuando puedes simplemente joderte en el sofá del vestíbulo y mantener tu trabajo en la América corporativa que solo te valora por tus perversiones en lugar de tus contribuciones?
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FUENTE
cybermedios.org 